NOW Foods(ナウフーズ)の歴史 2006年から2020年まで
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2006年から2009年まで
良い時だけでなく、悪い時にも感謝することは良いことです。しかし、祝うべきことが多い時の方が、ビジネスでは確実に楽です。2006年、元副大統領アル・ゴアの映画『不都合な真実』のおかげで、地球温暖化についての議論が活発化しました。イランと北朝鮮は、核兵器使用の脅威をチラつかせるなど、問題のある国とされていました。アメリカで3人が死亡した大腸菌のアウトブレイクがほうれん草で発生し、レストランを含む市場からほうれん草のサラダが姿を消しました。そして、タイム誌はその年の人物に「あなた」を選び、大胆に宣言しました!
NOW Foods(ナウフーズ)では、会社は成長を続け、多くの追加の賞を受賞しました。業界誌から政府の宣言に至るまで、Now Foods(ナウフーズ)は素晴らしいビジネスの成果を挙げました。2008年には大規模な建物の拡張を完了し、2009年半ばまでに現行のFDA良好製造慣行(CGMPs)に完全に準拠しました。2007年には、Protocol®という新ブランドが発売され、ライセンスを持つ保健医療従事者を通じて独占的に販売されました。これにより、Now Foods(ナウフーズ)の優れた製造施設と研究所の能力を活用し、急成長しているドクターマーケットにアプローチしました。そして、Now Foods(ナウフーズ)のリチャード家のメンバーは、家族の意向を経営陣により良く伝えるために、初のファミリーカウンシルを組織しました。
さらに多くの賞を受賞 これらの年間で、同業者や報道機関からの会社の評価が加速しました。2006年には、NOW Foods(ナウフーズ)はビタミンリテーラー誌からさらに6つのVITY製品賞を獲得し、ニュートリション・ビジネス・ジャーナルからはNOW大学に関する教育イニシアチブに対する賞を受賞し、当社が郡で初めてこの賞を獲得したとして、ビジネスのためのアースフラッグも受賞しました。私の父、エルウッドも、自然遺産賞を受賞しました。2007年にはさらに8つのVITY賞、業界を代表しての努力に対するビジネス成果賞、優れたビジネスリサイクルプログラムに対する表彰を主張しました。これらはすべて重要で大変評価されましたが、2008年に来たものと比べ物になりません。2008年には、Now Foods(ナウフーズ)は5つの重要な方法で完全に認識され、報われました。
サプリメント全ラインで最優秀賞 トレードマガジン「WholeFoods」(Whole Foods Marketストアとは関係ない)が、『The Time Belongs to NOW』という記事でNOW Foods(ナウフーズ)にこの栄誉を授けました。これは、全ラインブランドの全体的なパフォーマンスを認識するこの賞を初めて受賞したことです。
年間最優秀メーカー賞 これは異なるソースからのリピート受賞でした。ビタミンリテーラーマガジンの編集スタッフが多くの可能性のあるブランドの中からNOW Foods(ナウフーズ)を選びました。彼らは「Now Foods(ナウフーズ)は品質、科学とイノベーションのリーダーシップ、小売業者と業界全体への献身で際立っていた」と書いています。この顕著な、繰り返しの公的な認知は謙虚さをもたらすものです—それがあるべき姿です!これが「心の低い者は名誉を得る」(箴言29:23)を反映していることを願います。
シカゴの最も優れた101社 全米ビジネス資源協会は、2008年から2012年にかけてNOW Foods(ナウフーズ)をこの名誉ある賞に選びました。この年間コンペティションは、従業員を最大の資産と認識する企業を表彰します。コミュニケーション、コミュニティイニシアティブ、給与と福利厚生、多様性と多文化主義、従業員教育と開発、従業員のエンゲージメントとコミットメント、認知と保持、採用と選択、仕事と生活のバランスを含む広範な専門的基準が用いられて、トップ101の最優秀企業が決定されます。Now Foods(ナウフーズ)のミッション、価値観、文化、そしてリーダーシップはすべて、従業員へのコミットメントに焦点を当てています。
「企業の英雄」として名誉を受ける エリス・ジョーンズによる新しい本『The Better World Shopping Guide』は、ビタミンブランドのセクションでNOW Foods(ナウフーズ)を唯一の「企業の英雄」として挙げました。これは与えられた最高の栄誉であり、NOWの重要な廃棄物削減計画、環境および持続可能性への取り組み、食品銀行への寄付、リサイクル努力が評価されました。実際の驚きは、Now Foods(ナウフーズ)の誰もこの本のことを知らず、教会の友人が本屋で見つけたものを私に見せてくれるまで、その素晴らしいニュースを知らなかったことです。Now Foods(ナウフーズ)はこの本にまったく関与しておらず、また洞察もありませんでしたが、この本を配布し始め、私たちのビジネスのやり方について素晴らしい第三者の参照となりました。
「E」エクスポートエクセレンス大統領賞 2008年5月、NOW Foods(ナウフーズ)の国際セールスマネージャーであるフィリップ・ピッツフォードとCEOのアル・パワーズは、他のNow Foods(ナウフーズ)の従業員とともにホワイトハウスを訪れ、この賞を受け取りました。Now Foods(ナウフーズ)は、その年にこの賞を獲得したわずか21の米国企業の一つでした。フィリップとアルは実際にオーバルオフィスでプライベートな時間を過ごし、ブッシュ大統領から彼らの努力について祝福を受けました。ジョン・F・ケネディ大統領によって1961年に創設された「E」大統領賞は、アメリカの輸出を大きく増加させた企業や団体に連邦政府が与えることができる最高の栄誉です。Now Foods(ナウフーズ)はこのイベントを私たちのウェブサイトに写真とともに掲載し、自然食品業界全体に広くニュースを報じました。ある日、私は困惑した消費者からの電話を受けました。彼女は私たちがホームページにブッシュ大統領の写真を掲載することでビジネスに政治を持ち込むことに非常に怒っていました。
私がPR活動は政治的でないこと、そして私自身が政治的でないことを説明しようとしたにも関わらず、彼はウェブサイトで大統領を目にすることを理解したり受け入れたりすることができませんでした。彼は非常に動揺し、そのためにNow Foods(ナウフーズ)の製品をすべて捨てなければならないと言いました。なぜなら、彼はそのような企業の政治を支持できないと感じたからです。本当に驚いたことに、彼は自分が共和党員であると認めましたが、その共和党の大統領の大ファンではないようでした。
新製品
NOW Foods(ナウフーズ)の販売エンジンは常に新製品によって推進されており、この4年間だけで280以上の新しいSKUを導入しました。顧客やサプライヤーは常に新しい製品の良い提案を持って私たちに連絡を取ります。2006年には、CoQ10 600 mgソフトジェル、シトルリンカプセル、B-12エナジーパケットが最も良い新製品でした。B-12製品は非常にユニークで、サイクリストや誰でも口に直接入れるか、飲み物に入れることができる美味しい小さな粉末パケットです。私たちは、このように市場に新しい、栄養学的に意味のある質の高い新製品を導入することを常に目指しています。2007年の最良の新製品は、マンゴニ™リキッドコンセントレート、ウルトラオメガ-3、L-トリプトファン(再び)でした。マンゴニは、多レベルマーケティング製品であるXanGo®に比べて優れた製品として開発されました。XanGo®はマンゴスチン飲料市場を開始し、100万人のディストリビューターを通じてマンゴスチンを健康愛好家の間で知られた名前にしました。
2008年の最良の新製品は、AlphaSorb-C™、ビタミンD-3 5000 IU、Ubiquinol CoQH-CF™、イージークレンズ™パックでした。私たちの科学者はEster-C®の代替品としてAlphaSorb-C™を開発するために1年以上を費やしましたが、Ester-C®はNow Foods(ナウフーズ)にとってはもはや入手不可能でした。私たちはAlphaSorb-C™に特許を申請しましたが、これには緩衝されたビタミンCとトレオン酸が含まれており、さらに体の吸収と利用を強化するためにアルファリポ酸を加えました。当初、この製品は「Ester-C®よりも優れている」とラベル付けされていましたが、Ester-C®の新しい所有者であるNBTYから法的措置の確実な予告を受けた後、ラベルやパンフレットからその主張をすぐに取り除きました。
2009年、自然食品業界に別の製品ブームが訪れ、その源はなんとオプラでした。このトークショーキャスターは、ドクター・ペロニコーネと一緒に、アサイベリーという新しい抗酸化物質について話し、自身のダイエットレジームに組み込みました。ほぼ瞬時に、インターネット企業が「オプラで紹介された」というスーパーダイエットアサイ製品の提供を始めました。いくつかの一時的なウェブ企業は、過度のダイエット主張と自動出荷詐欺に関してFTC(連邦取引委員会)やベタービジネスビューローと法的なトラブルに巻き込まれました。一方、Now Foods(ナウフーズ)は有機の凍結乾燥アサイをカプセル形式で、またアサイドリンクとともに提供することで、この高まった需要に応えました。私たちはダイエットやオプラへの言及を避け、アサイの価値を全食品の抗酸化剤として見出しました。この製品を販売し始めた最初の2ヶ月で、すぐに売り切れとなり、需要に追いつくことができませんでした。オプラのような公共の人物がどれほどの影響力を持ち、何百万人もの人々やNow Foods(ナウフーズ)のようなサプライヤーに影響を与えるかは本当に驚くべきことです。6ヶ月後、市場の需要が続く中、Now Foods(ナウフーズ)はオーガニックアサイピュアパウダーとアサイリキッドコンセントレートを追加しました。この美味しいベリーはニュースに取り上げられ続けました。
ライフバランスのためのプロトコルを紹介 2004年早々に、NOW Foods(ナウフーズ)の戦略チームは医師を通じたビタミン販売を魅力的な市場と見ていました。Now Foods(ナウフーズ)はすでに多くの医師に長年製品を販売していましたが、医師への販売を本格的に試みたことはありませんでした。これは、医師への販売が時間がかかり、非常に小規模で、実際にはあまり利益にならないと見なされていたからです。
NOW Foods(ナウフーズ)の見方は、サプリメントの医師による販売が年々二桁の伸びを示していることが分かるにつれて徐々に変わりました。私たちは、プラクティショナーチャネルがM&A(合併と買収)フェーズに入り始めており、それが私たちにとってチャンスである可能性があることに気づきました。2005年までに、私たちの取締役会は専用の医師ブランドでその市場に参入することを承認し、私たちの選好は既存の会社を購入することでした。
私は自分からブランドを探すことを志願し、そのブランドが私たちの会社文化に合っていて、売却に関心があるかを確認しました。12以上の医師ブランドに連絡を取り、最終的に可能性のある3つの候補に絞りました。それぞれを訪問した結果、Now Foods(ナウフーズ)には合わない点が多いことに驚きました。合成ビタミンE、DHEA、人工甘味料、DLPAなど、Now Foods(ナウフーズ)で禁止されているアイテムがブランドに多く含まれていました。もし私たちがそのような会社を買収した場合、Now Foods(ナウフーズ)ブランドでは許可されていない製品を引き継ぐことになり、それを変更するのはコストがかかります。結局、私たちの買収基準、特に品質基準を満たすブランドを見つけることはできませんでした。そこで、プランBに進み、私たち自身が使用したいと思う健康で天然の成分でブランドを構築することにしました。
2007年、業界のベテランであるエヴァン・ザングの助けを借りて、Protocolというブランド名を考案しました。「For Life Balance」という部分を加えることで、将来の医師ブランドに対する法的な主張を持たせることができました。(www.protocolforlife.com)私たちは、現実的にそして最終的に医師に販売されるブランドとして第一位になるためのゲームプランを練りました。Protocol For Life Balanceは2007年7月に約100製品で発売されました。Now Foods(ナウフーズ)は販売スタッフを迅速に拡大し、多くの医師会議に出席し、Protocol for Life Balance™専用の革新的で独自の新製品を紹介することを目指しました。当社の主力新製品であるProtoClear™は2008年半ばに導入され、すぐにNow Foods(ナウフーズ)が必要としていた扉を開く製品となりました。ProtoClear™はユニークで高タンパク質のエンドウタンパクに基づくデトックスパウダーミックスで、競合ブランドよりも味が良いです。多くの追加成分を製品に強化し、完成品を低アレルギー性、即効性、非遺伝子組み換えで提供することに成功しました。
MAP価格戦略 すべてのビジネスは戦略的に価格を設定します。コストをカバーし、顧客に受け入れられるか公正と見なされる価格でなければなりません。利益を出すための一定のマージンが必要であり、それがなければビジネスは生き残ることができません。価格設定は各ビジネスにおいて専門的な知識が必要でデリケートな問題です。さまざまなウェブサイトで航空券を検索すると、適切な価格設定にどれだけのエネルギーが費やされているかがわかります。
アメリカでは、メーカーが消費者に製品をどのように価格設定するかに関する法律が変更されました。2007年までは、ブランドが小売業者に希望小売価格で販売することを要求するのは困難でした。彼らは過度に値引きする小売業者から出荷を差し控えるかもしれませんが、ブランドには小売価格を設定する完全な権限がありませんでした。これは2007年6月に最高裁判所が5対4で製造業者が「提案された」価格に固執することを小売業者に要求するのを容易にするという判決を下したことで変わりました。これはManufacturers Advertised PriceまたはMAP戦略として知られています。この判決は、MAP合意が違法であるとした以前の反トラスト法規を覆しました。突然、ソニー、シスコ、サムスン、ブラック&デッカーなど数千に及ぶブランドがMAPポリシーの実施と強化を開始し、消費者への価格をコントロールするために努力しました。ブランドはしばしばNetEnforcers、MAPtrackers、Cyveillanceなどの外部会社を雇い、小売業者の間で価格計画を強制するのを助けるためにポリシーを監視します。自然食品の分野では、多くのサプリメントブランドが自身のMAP価格設定を導入していることがすぐに明らかになりました。New Chapter、Garden of Life、Flora、Renew Life、Solgar、Enzymatic Therapy、Nature's Wayなどのブランドは小売価格の管理を開始し、オンライン小売業者が過度に値引きするのを防ぎました。彼らの考えは、ウェブサイトが非常に深く値引きすることができ、低すぎる価格が消費者のブランド認識に影響を及ぼす可能性があり、私の推測ですが、彼らの利益に影響を及ぼすかもしれません。彼らが直面する課題は、多くの独立した小売業者が彼らの製品を販売しているため、MAPの強制は猫の群れを追うようなものです。私が見るたびに、既知の価格ルールに違反している別の小売業者がいるようで、製造業者は結局価格警察になってしまいます。
NOW Foods(ナウフーズ)では、価値を提供するブランドとして、MAP(最低広告価格)を導入することは最終的な顧客にとって不利益になると判断しました。また、多くの成功している店舗の顧客が、MAPが望ましくない規制の一形態になるため、これに抵抗していることもわかりました。私たちの使命は「製品とサービスにおいて価値を提供し、人々がより健康な生活を送ることを支援する」ことですので、私たちはMAPポリシーを避けることにしました。自然食品市場に公正な価格を設定させ、これが消費者、店舗の顧客、そしてNow Foods(ナウフーズ)にとって最善であると信じています。裁判所の判決はまだ挑戦されており、一部の州(最初はメリーランド)ではMAP価格の禁止法を現在制定中なので、裁判所がどのような結果を出すかを見守ることになります。
興味深いことに、2000年3月には、この問題についてオンラインビタミン小売業者から個人的に、そしてNOW Foods(ナウフーズ)として訴えられました。当時、Now Foods(ナウフーズ)はウェブ小売業者には販売しておらず、実際にその種の取引に反対するポリシーを持っていました。Now Foods(ナウフーズ)が知らないうちに、ウェブの顧客は、私が彼らに卸売価格で販売することの利益について尋ねた際、差別的な価格設定を行ったと主張しました。当初、顧客は迅速な成長のために同じ価格で購入し販売していましたが、それが持続不可能であることを私は知っていました。結局、Now Foods(ナウフーズ)は卸売出荷を停止し、彼らが訴え、私たちも反訴し、全ては裁判外で解決され、誰もの時間を無駄にしました。ウェブ小売業者はインターネット価格訴訟の画期的な勝利を収めると考えていましたが、私たちは自分たちの価格ポリシーが公正で、長年にわたり試験され、合法であることを知っていました。聖書にある「あなたが裁判所に行く途中、訴える者と早く仲良くなりなさい」(マタイの福音書5:25)という言葉は真実です。8年後、同じCEOと新しいCFOが再び私に連絡を取ってきて、Now Foods(ナウフーズ)の製品を再び購入したいと繰り返し言ってきましたが、訴えられた記憶はまだ新しく、私は彼らに私たちの新しい販売ポリシーは「私たちを訴えた顧客には販売しない」と伝えなければなりませんでした。
家族経営の第4世代 すべてのリーダーは次世代が引き継ぐ準備をする必要があります。良い後継計画を行わないことは、今日の家族経営の主な問題の一つです。NOW Foods(ナウフーズ)では、私の父エルウッドが多くの年月をかけてアル・パワーズを次のCEOとして、また将来の家族メンバーがビジネスに参加することを考えて準備しました。彼が予想していなかった障害の一つは、リチャード家のティーンエイジャーの優遇採用について懸念を持つ自身の経営チームからのものでした。エルウッドは、自身の会社で孫に仕事を与えるために、個人的に介入してマネージャーに圧力をかける必要がありました。
家族経営は、大企業と比べて異なる方法でこのユニークな課題に直面します。500人以上の従業員を持つ中で、縁故主義は労働力に脅威を与える可能性があります。それは不公平なえこひいきがあると見なされ、将来の昇進の機会が限られていると思われるかもしれません。Now Foods(ナウフーズ)では、サラ・ウォンが2004年に第4世代の最初の家族のティーンワーカーとなりました。最初の夏が厳しく、2回目の夏が満足のいくものだった後、家族は家族会議を作り、ティーンの育成と指導を助け、経営陣との交流を行いました。私はケロッグ家族経営セミナーに参加し、家族側のビジネスを組織する価値を学びました。時間が経つにつれて、家族会議はティーンの学生や将来のプロの家族メンバーの採用に関する期待とガイドラインを開発しました。2009年の夏にはさらに3人の孫がNow Foods(ナウフーズ)で働き始めたため、私たちは計画をより形式的にする必要がありました。ネイサン・リチャード、ミシェル・ウォン、マディ・リチャードがパートタイムで労働力に加わり、私たちの事前の準備が成果をもたらしました。次世代は自分たちの役割と、他の従業員よりも一生懸命働く必要があることをよりよく理解しました。「良い名前は大きな富よりも選ばれるべきだ」(箴言22:1)。
差を生むことに感謝
イリノイ州ブルーミングデールの395 Glen Ellyn Rdで10年間成長した後、需要に追いつくために生産能力を拡大する必要がありました。元々の203,000平方フィートの建物は、成長曲線を続けることを念頭に置いて建てられました。2007年までに、会社は既存の壁内で拡張し、54,000平方フィートの二階建て生産スペースを追加することを決定しました。Now Foods(ナウフーズ)は建物の一部を10年間サブリースしており、これが当初の建設費用を削減し、賃貸収入も提供しました。この拡張により、総生産スペースは98,000平方フィート、全プラントは250,000平方フィートとなりました。この拡張により、Now Foods(ナウフーズ)は7年以内に売上を倍増させることができました。
NOW Foods(ナウフーズ)のチーフエンジニアであるダン・ミルジャニックがこのプロジェクトを引き受け、多くの助けを借りて、予算内でタスクを時間通りに達成しました。総費用450万ドルは現金で支払われ、会社は実質的な借金がないという大きな利点がありました。これは、時期が厳しく他の会社が不運のために事業を売却しなければならないときに非常に明白です。Now Foods(ナウフーズ)は多くの破産オークションに参加し、高価な機械に現金を支払うこともできます。ビルドアウトが完了すると、より多くのカプセル、錠剤、液体ブレンド、パウダーブレンド、包装商品を製造するために、多くの新しい追加設備が購入されました。拡張のもう一つの理由は、新しい連邦良好製造慣行(GMP)を満たすためでした。私たちの規模の会社にとって、新しいルールは2009年6月25日に発効し、サプライヤーはすべての要件を満たすか、最終的には事業をやめなければなりませんでした。新しいビルドアウトには、FDAの要求を超える多くのテストを含む、製品テストのための追加の4,500平方フィートのラボスペースが含まれています。私たちは重金属を1億分の1レベルでテストし、安全を確保します。また、グルテンを含むアレルゲンをテストし、適切な場合には製品をグルテンフリーとしてラベル付けします。新しい専門の器具を使用して、製品が照射されたかどうかをテストし、検出することができるようになりました。これらは、最も安全で健康的な製品を提供するために行います。新しい分析および微生物テストスタッフの採用を増やし、ラボは1日24時間運営され、数十の高度な化学分析および微生物テストを日々行っています。
NOW Foods(ナウフーズ)では、2009年に売上が予測を上回って成長し続け、繁栄する企業の5%の一部であることに感謝していました。Now Foods(ナウフーズ)が価値ブランドであるため、大きく得をし、私たちの使命全体は、高品質の自然製品をもっと手頃な価格で提供することです。何十年も価値ビジネスモデルを擁護した後、もう一度不況が来て、消費者が高価格が必ずしも高品質を意味するわけではないことを認識し、Now Foods(ナウフーズ)のように品質と人々を量や利益よりも重視する企業がまだ存在することを知りました。売上と生産の成長のおかげで、2009年には新たに28の新しい仕事を追加しました。これは当時の総労働力の約5%でした。求人が少ない時期に、役立つ重要な仕事を提供することができたのは素晴らしく、驚くべきことでした。私たちは皆、「正直な労働をして、必要な人々に与えることができるように」努力する必要があります(エペソ人への手紙4:28)。