アレルギーリサーチグループ

アレルギーリサーチグループ買収

投稿者 :リンクプロ on

フロリダ州アベンチュラ、 2023年 7 月 6 日/PRNewswire/ -- 中間市場企業への投資と健康・ウェルネス分野での価値創造の推進に重点を置く認定多様所有プライベートエクイティ会社である WM Partners は本日、HPH III Investments が、 LPは、そのパラレル・ファンドおよびフィーダー・ファンド(「HPH III」)とともに、その完全所有法人を通じて、KI NutriCare(「KIN」)の子会社であるAllergy Research Group LLC(「ARG」)をキッコーマン株式会社から買収しました。取引条件は明らかにされていない。1979 年に設立された ARG は、症状特有の問題への対処に重点を置いたあらゆる低アレルギー性サプリメントを販売する医療従事者チャネルのリーダーです。ARG には、英国に本社を置く Nutri-Link 子会社に加え、明確なチャネル ポジショニングで販売する 3 つのブランドがあります。ARG は、医療従事者チャネルに焦点を当てています。ARG は、主導的地位を確立した確立されたプレーヤーであり、顧客との強力な関わり、革新的な製品と教育的取り組みのおかげで成長した強力な忠実な顧客ベースを持っています。WMパートナーズが管理する以前の2つのファンドと同様に、HPH IIIは、健康・ウェルネス業界の自然消費者向け健康分野の主要ブランドおよび新興ブランドを持つ中間市場企業を買収し、運用上の買収と価値創造戦略を通じて企業を成長させることに焦点を当てています。 。消費者の自然な健康の中で、HPH III は、機能性食品、自然なパーソナルケア、ペットケア、ビタミン、ミネラル、サプリメント、および自然な市販薬のブランドに焦点を当てています。これらのサブセクターは、急速に成長し、細分化され、守備的であることが証明され続けています。WM Partners は、これらのカテゴリにおいて豊富な運営経験と専門知識を持っています。ARG は HPH III による最初の買収であり、これにより医療従事者チャネルにおけるファンドの将来のポートフォリオが戦略的に位置づけられると考えています。Nutritional Business Journal によると、このチャネルは年間 7% の成長率で電子商取引の成長に次いで 2 番目に成長すると予想されています。開業医は患者に製品を推奨するためにより高いレベルの知識、教育、科学的裏付けを必要とし、顧客への強い粘着力を必要とするため、参入障壁が高い。「私たちはARGと協力できることに興奮しています。ARGは急速に成長する医療従事者チャネルで市場シェアを獲得し続ける有利な立場にあり、マーケティング、製品イノベーション、販売、運営、財務にわたる当社の運用ツールキットを通じて、最適化と支援を支援できます。会社を成長させるだけでなく、その拠点を強化することも重要です」とWM Partners の上級副社長、Eli Minski氏は述べています。「私たちはWMパートナーズチームに参加することを楽しみにしています。これにより、私たちの能力を拡大し、活発な健康とウェルネス市場に革新的なソリューションを提供するという重要な使命をつかむことができると信じています。私たちはこのファンドによる最初の買収となることに興奮しています」そして、WMパートナーズがプラスの永続的な影響を与えるポートフォリオを構築するビジョンと専門知識を持っていることを信頼してください」とアレルギーリサーチグループの社長であるティム・ガーケは述べました。King & Spalding は WM Partners の法律顧問を務めました。ロスチャイルド&カンパニーはキッコーマン株式会社のセルサイドアドバイザーを務めました。 WMパートナーズLPについてWM Partners は、健康とウェルネス分野へのバイアウト投資を専門とする中間市場のプライベート エクイティ会社です。WMパートナーズは、魅力的な成長見通しを持つ中小企業を買収し、健康・ウェルネス分野における運営上の専門知識と、経験豊富な経営チームと連携した戦略的なビジネスアプローチを通じて、持続的かつ長期的な価値を生み出すことを目指しています。WM Partners は、全米投資会社協会によって多様な所有会社として認定されています。WM Partners はフロリダ州アベンチュラに拠点を置いています。WM パートナーの詳細については、www.wmplp.comをご覧ください。 アレルギーリサーチグループ

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職場での食物アレルギーの対応

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職場での食物アレルギーの対応は難しいかもしれませんが、適切な計画とコミュニケーションにより、アレルギーを効果的かつ安全に管理することができます。食物アレルギーを持ちながら職場でうまくやっていくための主な戦略を以下に示します: 1. 早期のコミュニケーション 採用時: 新しい仕事を始めるときに、すぐに上司にあなたの食物アレルギーについて知らせましょう。別のキッチンスペースや医者の予約のための時間など、必要な合理的な配慮について話し合います。 あなたの権利を理解する: 1973年のリハビリテーション法第504条、1990年のアメリカ障害者法(ADA)、2008年のADA改正法に基づく職場の権利を理解しておきましょう。これは、あなたのニーズを主張する必要がある場合に重要です。 2. 同僚への教育 あなたの話を共有する: あなたの特定の食物アレルギーとそれをどのように管理しているかについて話しましょう。この個人的なアプローチは、意識を高めるのに効果的です。 アレルギーの深刻さ: アナフィラキシーショック用の自動注射器の保管場所、アレルギー反応を認識する方法、緊急時の対処法を伝えましょう。 手助けの方法: 同僚があなたのアレルギー反応を防ぐのにどう役立てるか、簡単な行動を提案しましょう。 リマインダーを掲示する: アレルギー意識のポスターや、あなたのオフィスやキュービクルがアレルゲンフリーゾーンであることを示す看板を共有エリアに掲示することを検討しましょう。 質問を受け入れる: 食物アレルギーについての質問に対して自分自身をリソースとして提供しましょう。これは一般的な食物アレルギーの神話や誤解を打破する良い方法です。 感謝を示す: 同僚があなたのニーズに対応するための努力に感謝を示しましょう。 3. 予防策を講じる 常にエピネフリンを携帯する: 自動注射器を常に携帯しましょう。 医療識別を検討する: 医療IDを着用することを検討しましょう。 緊急時の計画: オフィスの誰かが重度のアレルギー反応が発生した場合の対処法を知っていることを確認しましょう。 4. 職場イベントのナビゲート ランチやビジネスミーティング: 安全なレストランのリストを提供するか、予約をするために自分で行動を起こしましょう。必要であれば、代わりにコーヒーやハッピーアワーのドリンクを提案することもできます。 パーティーや祝賀会: アレルギーに優しい食品を提案したり、自分の食べられる料理を持参したりしましょう。他の料理との交差汚染を避けるため、最初に自分の分を取り分けましょう。 法的制限を理解する: 職場のパーティーは本質的な職務任務とは見なされないため、特定の食品の配慮が含まれることを法律で要求されるわけではありません。 5. ミスへの対応 ミスは起こりうると理解する: 最善の意図にもかかわらず、偶発的な露出が発生する可能性があります。同僚の努力に感謝しつつ、食物アレルギーに対する安全を常に心掛けましょう。 結論 職場での食物アレルギーの管理には、オープンなコミュニケーション、教育、そして少しの計画が必要です。自分自身を主張し、同僚や雇用主と協力して働くことで、安全で包括的な職場環境を作ることができます。重要なのは、安全と職場コミュニティへの参加の間のバランスを見つけることです。 アレルギーリサーチグループ

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自宅で安全を保つためのヒント

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食物アレルギーと診断された家族がいると、家庭での生活は少し複雑になります。買い物、調理、掃除の方法を変えることで、家族全員に安全な食事を楽しむことができます。 キッチンの準備 食品ラベルの読み方を学び、家族全員が読めるようにしてください。「食品ラベルの読み方」のファクトシートを冷蔵庫やパントリーの扉に貼っておくと良いでしょう。 安全な食品とそうでない食品を分けます。パントリーや冷蔵庫の特定の棚を割り当て、すべての食品を密閉容器に保管してください。 問題のある食品か安全な食品かをラベル付けします。どちらが簡単かによりますが、色分けされたステッカーが役立ちます。 食品の基本品を備蓄し、安全な代替品を用意しておきます。 安全な食品とそうでない食品を取り扱うための別々の調理器具を用意します。家庭によっては、異なる色で区別された食器を別々に使うこともあります。 調理と清掃 全ての家族が食事前後に手を洗って、食物アレルゲンの移動を避けるべきです。 食事の準備をした後や食事の後には、カウンターやテーブルをきれいに掃除します。表面から食物のタンパク質を効果的に取り除くために、石鹸と水で洗います。 クロスコンタクトを避けるために、適切な食品の準備を行います。カウンター、まな板、ナイフ、スライサー、スプーン、計量カップ、ミキシングボウル、その他の機器を食品ごとにしっかりと清掃します。 調理や食品の準備中の空気中のアレルゲンに注意してください。例えば、牛乳を沸騰させる、魚や卵を揚げる、粉乳や小麦粉を使用する場合などです。食物アレルギーのある家族は、これらの時には安全な距離を保つ必要があります。部屋に再入室する前に、30分程度空気を清浄にするのが良いかもしれません。 家の中にアレルゲンフリーゾーンを作ります。食事をキッチンとダイニングルームに限定することを検討してください。 家族の習慣の適応 家の中にアレルゲンフリーゾーンを作ります。食事をキッチンとダイニングルームに限定することを検討してください。 幼い子供たちには、食卓での固定の座席配置が役立つかもしれません。これは、より若い兄弟姉妹が「味見」を共有することを防ぎます。 薬、エピネフリン自動注射器、食物アレルギー・アナフィラキシー緊急ケア計画を含む緊急キットを用意します。家に置いておくキットと、あなたと一緒に持ち歩くキットの2つを作ることも考えられます。 アレルギーリサーチグループ

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食物アレルギーのある子供たちに

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学校で食物に反応してしまうリスクが最も高いのは、最も若い生徒たちだということをご存知でしたか?学校での食物アレルギー反応の60%以上が、幼稚園や保育施設で発生しています。 食物アレルギーのある子供たちにとって、保育センターやデイケア、幼稚園で安全で育成的な環境を提供することは、学校と親の両方の計画と努力が必要です。アメリカ疾病予防管理センター(CDC)は、食物アレルギーのある子供たちを管理するための任意ガイドラインを作成しました。特に初期ケア設定に関するガイドラインは77ページから始まり、こちらで閲覧できます。 食物アレルギーのあるすべての子供たちは、緊急ケア計画を持っているべきです。この計画は、子供がアレルギーを持っている食品とアレルギー反応が発生した場合の対処計画についての詳細な指示を提供します。 食物アレルギーの既往歴のない子供たちはどうでしょうか?アレルギー反応の兆候と症状、特にアナフィラキシーを学び、食物アレルギーの緊急事態に対処する計画を持っておくことが大切です。エピネフリンの投与方法を訓練され、指定されたスタッフを特定します。 アメリカ障害者法(ADA)は、保育センターにも適用されますか?はい。私立の保育センターは、私立学校、レクリエーションセンター、レストラン、ホテル、映画館、銀行などの他の公共施設と同様に、ADAの第IIIタイトルに準拠する必要があります。政府機関が提供する保育サービス、例えばヘッドスタート、夏期プログラム、学校の延長日プログラムなどは、ADAの第IIタイトルに準拠する必要があります。保育センターとADAに関するよくある質問をチェックしてください。 連邦資金を受けている幼稚園やデイケアセンターは、1973年のリハビリテーション法第504節の遵守が求められます。第504節では、学校と協力して504プランを作成することが可能です。これは、学校が一日を通じてお子様の個別のニーズにどのように対応するかを概説した書面による管理計画です。お子様が特別教育サービスのための個別教育計画(IEP)を持っている場合、IEPには食物アレルギーのために必要な配慮も含めることができます。 学校が私立センターで、連邦資金によるものではない場合でも、お子様のための書面による計画が存在するべきです。 アレルギーリサーチグループ

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子どものアレルギー反応の表現

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子どもたちは自分の経験や感覚を独特の方法で表現しますが、アレルギー反応も例外ではありません。大人が反応が起きていることをすぐに認識しないか、子どもが伝えようとしていることを理解しないために、貴重な時間が失われることがあります。 特に小さな子どもたちは、反応に応じて口に手を入れたり、舌を引っ張ったり、かいたりすることがあります。また、子どもたちの声は変わることがあります(例えば、しわがれたり、キーキー声になったり)し、言葉が不明瞭になることもあります。 以下は、子どもがアレルギー反応を表現する際に使用するかもしれない言葉の例です: ・「この食べ物は辛すぎる。」 ・「私の舌が熱い[または焼けるようだ]。」 ・「何かが私の舌を突いているようだ。」 ・「私の舌[または口]がピリピリ[または燃えるよう]だ。」 ・「私の舌[または口]がかゆい。」 ・「それ[私の舌]は髪の毛があるような感じだ。」 ・「私の口が変な感じだ。」 ・「私の喉にカエルがいる。」 ・「私の喉に何かが詰まっている。」 ・「私の舌が膨らんでいる[または重い]。」 ・「私の唇がきつい。」 ・「中に虫がいるようだ。」(かゆい耳を表現する場合) ・「それ[私の喉]は厚い感じだ。」 ・「私の舌[喉]の後ろにこぶがあるような感じだ。」 もし子どもがアレルギー反応を起こしていると疑われる場合は、その緊急ケアプランに従い、迅速に反応を治療してください。 アレルギーリサーチグループ

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